Personální problematika

Autorka klade důraz především na dobré mezilidské vztahy na pracovišti, které jsou předpokladem úspěchu nejen pracovníka, ale také zaměstnavatle.
Lidé mají konkrétní představu, jaké chtějí mít pracoviště, své pracovní prostředí, a také mají různou motivaci, proč pracují právě v určitém podniku nebo proč ho naopak chtějí změnit. Autorka zdůrazňuje, že radost z práce a pracovní motivace spolu úzce souvisí.
Smyslem této publikace je představit čtenáři vědecké teorie, které jsou rozšířeny praktickými příklady a úvahami ze světa práce. Ústředním sdělením této knmihy je sice motivace a pracovní chování, ale principy pojednané v pracovní oblasti platí také pro tzv. "domácí sféru". Na konci publikace jsou zařazeny čtyři testy, které si můžete vyzkoušet a ověřit si, jak vás hodnotí okolí, jak jste komunikativní a obratní ve styku s ostatními lidmi a jaké máte chování vedoucího.

Autor: Maria Deiblová
Formát: 160x235
Počet stran: 128
Rok vydání:2005
ISBN:80-902105-8-9

Cílem publikace je poskytnout manažerům a specialistům na řízení lidských zdrojů přehled o možných postupech, z nichž si mohou při výběru zaměstnanců vybrat právě ty, které nejlépe odpovídají potřebám a cílům jejich firmy či instituce. Publikace přináší ucelený pohled na možnost využití metod psychologie práce při výběru zaměstnanců, upozorňuje na úskalí, se kterým se lze v této oblasti setkat. Rovněž nabízí postupy, keré může použít praktický personalista při výběru zaměstnanců pomocí rozhovoru - přináší nejen popis vhodného postupu při přípravě rozhovoru, ukazuje také jaké otázky volit a jak odpovědi na ně hodnotit.
Klikněte na název a získáte podrobné informace

Autor: Doc. PhDr. Luděk Kolman
Formát: 160 x 235 mm
Počet stran: 176
Rok vydání: 2004
ISBN: 80-86131-53-X

Na konkrétních příbězích ze života drobných a středně velkých podnikatelských subjektů ze světa se autor pokouší nekonvenční formou dokázat, že i oni mohou na vlnách oceánu konkurence úspěšně plout, když jejich šéfové chápou, že jsou na stejné lodi a že musí táhnout za jeden provaz. V publikaci jsou rozebírány varianty řídícího stylu mynyžerů.Autor zdůrazňuje, že především v trvalém vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnance tkví nejspolehlivější záruka firemního zisku. Za vůdčí motiv týmů mederní firmy je považována tvořivá práce a důvěra ve vlastní síly.
Autor: PhDr. Ivan Brož
Formát: 160 x 235
počet stran 104
Rok vydání 2004
ISBN 80-86131-51-3
Cena 50 Kč

(Praktické odpovědi na otázky z pracovního práva)

Zákoník práce a právní normy na něj navazující se řadí mezi ty obecně závazné předpisy, jež jsou předmětem zájmu nejen zaměstnavatelských subjektů, ale i samotných zaměstnanců. Z reakcí našich čtenářů je zřejmé, že stále převažují nejasnosti ohledně rozvazování pracovního poměru, porušování pracovní kázně, nároků matek na mateřské dovolené. Ze změn provedených novelou zákoníku práce k 1. lednu 2001 naprosto "vede" institut pracovní doby, jakož i problematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Formou otázek a odpovědí se tato publikace snaží vysvětlit nejčastější problémy, které se v této oblasti vyskytují.

Autor: JUDr. Věra Hrouzková
Format: 160x235 mm
Pocet stran: 76
Rok vydani: 2003
ISBN: 80-86131-38-6
Cena: 50,- Kč

Záměrem knihy bylo pokusit se odpovědět na otázku "Jak?" a "Proč?" a nabídnout tak nejen personalistům, ale i vedoucím pracovníkům všech úrovní, praktickou příručku pro jejich každodenní práci s lidmi. Následující kapitoly se pokoušejí českému čtenáři alespoň zčásti zprostředkovat některé z nejnovějších praktických postupů v personální práci a přístupů k ní.

Autor: Prof. Ing. Josef Koubek, CSc.
Format: 170x240mm
Pocet stran: 400
Rok vydani: 2000
ISBN: 80-86131-25-4

Autoři předkládají čtenářům v přehledné a čtivé formě obsáhlý soubor konkrétních problémů, které musí manažeři především obchodních společností řešit v rámci své působnosti.
Jednotlivé dotazy jsou doplněny odkazem na související právní předpisy přičemž klíčovým prvkem všech otázek i odpovědí je zaměření na praktičnost a účelnost, což zvyšuje srozumetelnost a usnadňuje orientaci v celém textu i čtenářům bez odborné právní průpravy.

Autoři: JUDr. Věra Hrouzková, JUDr. Jaroslav Hrouzek
ISBN 80-86131-43-2
Cena: 50,- Kč
Rozsah: 96 stran

2.doplněné a novelizované vydání

Publikace je věnována právům, povinnostem a odpovědnosti členů statutárních orgánů společnosti s ručením omezeným a společnosti akciové. Jsou v ní zahrnuty veškeré legislativní změny a je doplněna o problematiku souběžných pracovně-právních vztahů členů statutárních orgánů se společností, o otázku povolení k pobytu pro občany členských států EU a ve stručnosti reaguje na připravovanou změnu rejstříkového řízení.

Autor:JUDr. Ivan Rada a kolektiv
ISBN 80-86131-55-6
Cena: 360,- Kč
Rozsah: 200 stran

Překlad německého, již 3. vydání, které čtenářům přibližuje aktuální poznatky z oblasti říezní lidských zdrojů. Zabývá se komplexně problematikou personálního managementu, teorií řízení, komunikací v řízení, motivací, výběrem a hodnocením pracovníků a v návaznosti na to odměňováním. Rozebírá otázky skupinové práce a práce v týmu. Klade důraz na rozvoj a další vzdělávání pracovníků.

Editoři: Helmut Kasper,  Wolfgang Mayrhofer
ISBN  80-86-131-57-2
stran 600
cena 1280,- Kč

Výcvik pracovníků a jejich profesní zaškolení jsou důležitou úlohou, kterou zpravidla zajišťuje personální útvar podniku. Cílem publikace je poskytnout přehled o možnostech využití psychologie při výcviku a odborné přípravě zaměstnanců. Jsou uvedeny četné příklady a cvičení, které lze při výcviku či v rámci odborné přípravy zaměstnanců použít.
Kniha navazuje na předchozí práci téhož autora  "Výběr zaměstnanců - zkoušky, testy, rozhovory".

Autor: Doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.
ISBN 80-86131-92-9
Cena: 210,- Kč

Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití

Kniha otce a syna Hofstedeových přináší ucelený a dnes již důkladně ověřený systém, který nám může pomoci pochopit odlišnosti národních kultur a na základě takto dosaženého porozumění dospět k účinnějším postupům vzájemné komunikace. Autoři se zaměřují především na svět průmyslu, obchodu a organizací, avšak neponechávají stranou ani jiné aspekty rozdílů mezi národy, jak se projevují např. ve škole a ve vzdělání, v rodině, v myšlení lidí či v politice.

Autoři: Geert Hofstede a Gert Jan Hofstede
ISBN 80-86131-70-X
Rozsah stran: cca 336
Cena: cca 650 Kč

Kniha vychází ze znění zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, platného od 1.října 2004, který plně v souladu s právem Evropských společenství upravuje zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Od 1. října 2004 byl zákon o zaměstnanosti celkem 18krát novelizován. Poslední novelizace nabyla účinnosti od 1. ledna 2007. Nejedná se o komentář k celému zákonu, ale pouze k těm jeho ustanovením, která byla dotčena novelizacemi. Naleznete zde celou historii zákona o zaměstnanosti, uspořádanou tak, jak postupně jednotlivé novelizace nabývaly své účinnosti a lze ji využít i se zpětnou platností.
V publikaci je zařazeno i několik tématických příloh, které vycházejí z požadavků praxe.
Publikace je určena pracovníkům správních úřadů a institucí, zaměstnavatelům, advokátům, studentům, ale i občanům.